Sneller personeel aanwerven
Met onze expertise in digitale werving en personeel aanwerven zorgen we ervoor dat je niet alleen meer en betere sollicitanten bereikt, maar ook voor een snelle en soepele integratie. Zo haal je direct impactvolle medewerkers in huis.
Van sollicitatie tot onboarding
Ontdek ons gestroomlijnde proces dat zorgt voor meer sollicitanten, snellere sollicitaties en een efficiëntere onboarding.
Hogere kwaliteit
Een grotere instroom van sollicitanten maakt een zorgvuldige selectie mogelijk, zodat je het juiste personeel aanwerft en de beste kandidaten kan kiezen.
Versneld rendement
Digitale onboarding verhoogt de tevredenheid van nieuwe medewerkers en maakt hen sneller inzetbaar binnen je team.
HOE SNELLER PERSONEEL AANWERVEN IN 5 STAPPEN
Vacatureprofilering
In nauw overleg bepalen we grondig het gewenste personeelsprofiel en stellen we de functie-eisen vast. We creëren vervolgens aantrekkelijke, gerichte vacatureteksten en visuele content om jouw doelgroep aan te spreken.
Digitale recruteringkanalen
We identificeren effectieve digitale kanalen, zoals vacaturesites, sociale media en professionele netwerken, op basis van jouw doelgroep. Daarnaast creëren en verspreiden we aantrekkelijke visuele content, zoals video's en afbeeldingen, om onze bedrijfscultuur te tonen. Om de zichtbaarheid van de vacatures te vergroten, implementeren we advertentiecampagnes.
Geautomatiseerd sollicitatieproces
We optimaliseren jouw vacaturepagina met heldere call-to-actions. Daarnaast integreren we jouw HR-software zodat alle sollicitaties vanuit één centraal platform kunnen worden beheerd. Automatische ontvangstbevestiging en updates houden sollicitanten voortdurend op de hoogte van de voortgang van hun sollicitatie.
Digitale onboarding
We ontwikkelen een op maat gemaakt digitaal onboarding-platform met krachtige video’s en presentaties voor een snelle en efficiënte inwerking. Medewerkers hebben flexibele toegang tot digitale documenten zodat ze altijd de benodigde informatie kunnen raadplegen en snel geïntegreerd zijn.
Evaluatie en optimalisatie
We beoordelen regelmatig de effectiviteit van ons digitale wervings- en onboardingproces aan de hand van data en feedback. Op basis van deze inzichten passen we onze strategie aan. Bovendien blijven we op de hoogte van de laatste trends en innovaties in digitale werving en onboarding en passen we deze toe.
De kracht van digitale onboarding
Onboarding zorgt voor een soepel en efficiënte ervaring waardoor organisaties succesvol talent kunnen aantrekken en behouden.
Verbeterde betrokkenheid
Sneller rendement
Tijdsbesparend
Veelgestelde vragen
Heb je nog vragen? Bij Studio 27 hebben we al de meest inspirerende antwoorden alvast voor jou klaarstaan! Of je nu wilt weten hoe we jouw merk laten stralen, benieuwd bent naar onze creatieve marketingtips, of gewoon wilt ontdekken wat ons zo uniek maakt – je bent alvast op de juiste plek. Duik in onze veelgestelde vragen en ontdek alles wat je wilt weten!
Hoe kan ik meer personeel aanwerven door middel van online campagnes?
Om sneller personeel aan te werven, kun je online advertenties inzetten op platforms zoals LinkedIn, Facebook, en Google Ads. Door gerichte campagnes te maken, bereik je een groter en relevanter publiek. Het is essentieel om de juiste zoekwoorden en doelgroepen te kiezen om de beste kandidaten snel aan te trekken. Ook het gebruik van video’s en aantrekkelijke vacatureteksten kan je helpen om sneller reacties te ontvangen.
Hoe schrijf ik een aantrekkelijke vacaturetekst?
Een aantrekkelijke vacaturetekst moet duidelijk zijn, maar ook overtuigend. Benadruk niet alleen de vereisten en verantwoordelijkheden, maar leg de nadruk op wat jouw bedrijf uniek maakt.
Hoe kan ik gerichte online advertenties inzetten voor mijn wervingscampagnes?
Het inzetten van gerichte online advertenties is een effectieve manier om personeel aan te werven. Gebruik platforms zoals LinkedIn en Facebook om specifieke doelgroepen aan te spreken. Maak aantrekkelijke advertenties met visuele content die de aandacht trekt.
Hoe kan ik mijn werkgeversmerk versterken om meer kandidaten aan te trekken?
Het versterken van je werkgeversmerk kan via contentmarketing en een consistente aanwezigheid op sociale media. Zorg ervoor dat je bedrijf online een positieve en authentieke indruk maakt. Kandidaten kiezen vaak voor bedrijven waarvan ze het gevoel hebben dat ze zich er kunnen ontwikkelen en waar ze zich goed voelen.
